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一般來說，用人單位基于保護(hù)女職工的名義對其崗位進(jìn)行合理調(diào)整，符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，是法律賦予用人單位法定的單方調(diào)整崗位的權(quán)利。但需要注意，這種單方調(diào)崗必須具備合理性，不能假借調(diào)崗，逼迫孕期女職工離職。

對調(diào)崗合理性的判定可以從三個(gè)方面考慮：(1)與原崗位具有相關(guān)性，女職工能夠勝任。如單位調(diào)整的工作崗位對女職工來說是一個(gè)陌生的領(lǐng)域，如將會(huì)計(jì)崗位調(diào)整為銷售崗位，則喪失調(diào)崗的合理性；(2)相較原崗位工作量降低。孕期調(diào)崗的目的在于降低孕期女職工負(fù)擔(dān)，如崗位調(diào)整后工作量不減反增，則容易被認(rèn)定為單位假借調(diào)崗逼迫職工離職；(3)調(diào)崗不具有侮辱性。女職工原崗位為部門經(jīng)理，調(diào)整崗位為門衛(wèi)或者后勤，則屬于侮辱性調(diào)崗。對不具備合理性的單方崗位調(diào)整，孕期女職工可以拒絕接受。